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　　核心理念：人力資源是宿遷廣博實業最寶貴的資源，也是公司賴以生存與發展的根本所在。公司堅持“以人為本、以人興企”的用人理念，構筑學習型組織，創立員工與企業同步發展的人才戰略是宿遷廣博實業不懈的追求 。
　　核心定位：做到事業留人，公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間；做到待遇留人，公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬；做到文化留人，繼承和弘揚廣博文化，創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力。
　　人才觀念：勝任本職工作就是人才��創新開拓就是優秀人才。
綠色信箱是集團公司實現與員工有效溝通、互動信任、和諧發展的綠色載體，它的設立旨在建立廣博和諧、發展的主旨，力求以全面、真實、深入的態度，及時反映企業存在的不足。來信將是員工結合自身工作、生活等方面遇到的問題，真實地反映企業員工的思想動態�！　【G色信箱通過將廣泛征集的員工意見和建議進行整理歸類，有效落實答復制度，充分調動了員工的積極性，把企業發展與員工進步緊密聯系起來。它不僅是員工和公司之間交流的一種途徑，更是為員工積極參與企業的日常管理建立了一種有效渠道，從而增強了企業的凝聚力。